사내 연애 문제, 회사가 관여해야 하나요?

원칙적으로 관여하지 마라. 개인의 사생활이다. 5명짜리 스타트업에서 “사내 연애 금지”라고 하면 웃기지 않은가. 어차피 20~30대가 하루 10시간 같이 일하면 감정이 생기는 건 자연스러운 것이다.

단, 상하 관계(상사-부하)의 연애는 다르다. 평가의 공정성, 직장 내 성희롱 이슈와 직결되기 때문이다. 팀장과 팀원이 사귀면 “저 팀원 좋은 평가 받는 거 실력이야 뭐야?”라는 의심이 생기고, 헤어지면 팀 전체가 전쟁터가 된다. 이 경우엔 부서 이동 등 조치가 필요할 수 있다.

내 조언은: 커플이 되는 건 막을 수 없지만, 헤어질 때가 문제다. 같은 팀에서 연애하다 깨지면 팀 전체가 흔들린다. 내가 본 최악의 케이스: 공동 창업자 2명이 연인이었다가 깨져서 회사가 분열된 경우. 한 명이 나가면서 핵심 코드를 들고 갔다. 이것은 연애 문제가 아니라 경영 리스크다.

가능하면 같은 팀 내 연애는 자제를 권고하는 수준이 적당하다. 취업규칙에 넣을 거면 “직장 내 교제 시 상하 관계인 경우 인사팀에 통보”—이 정도가 적절하다. 강제 금지는 과잉이고, 완전 방치는 위험하다. 그리고 만약 상하 관계 연애가 알려지면 두 사람을 다른 팀으로 배치하되, 불이익을 주면 안 된다. 연애를 이유로 불이익을 주면 그것은 부당한 인사 조치다.