직원의 잦은 외부 활동/겸업, 어떻게 하나요?

근로계약서에 겸업 금지 조항이 있으면 위반이다. 없으면? 법적으로 막기 어렵다. 핵심은 업무에 지장이 있느냐다. 2024년 기준으로 “부업”에 대한 인식이 많이 바뀌었다.

N잡러, 사이드 프로젝트, 유튜브, 블로그 수익화—요즘 직장인의 30% 이상이 어떤 형태로든 부업을 하고 있다. 이걸 전면 금지하면 채용 자체가 어려워질 수 있다. 특히 개발자, 디자이너, 마케터 직군은 사이드 프로젝트를 하는 게 오히려 실력 향상에 도움이 되기도 하기 때문이다. 벤처스퀘어에선 “본업에 지장 없고, 경쟁사가 아니면 OK”로 한다. 다만 사전에 알려 달라는 정도.

구체적인 가이드라인: 1) 근무 시간에는 100% 본업에 집중 (재택근무 중 부업은 명백한 위반), 2) 우리 회사와 경쟁관계인 곳에서의 활동 금지, 3) 우리 회사의 기밀·고객·데이터를 활용한 부업 금지, 4) 부업으로 인해 업무 퀄리티가 떨어지면 면담 후 조정. 유튜브 하든 부업을 하든, 맡은 일을 제대로 하면 크게 문제 삼을 건 없다. 그러나 업무 시간에 외부 활동하거나, 경쟁사 관련 일을 하면 그것은 명확한 문제다. 월요일에 유독 컨디션이 안 좋은 직원이 있다면, 주말에 부업을 과도하게 하고 있을 가능성이 있다.

이때는 직접 물어보는 게 낫다. “요즘 주말에 뭐 하세요?”가 아니라 “월요일에 컨디션이 안 좋아 보여서, 건강 괜찮으세요?”로 접근해라. 요즘 세대는 하나의 직장에 올인하지 않는다. 시대가 바뀌었다.

그걸 받아들이되 선은 긋자. 선을 긋는 기준은 “우리 회사에 해가 되느냐”다. 해가 안 되면 허용, 해가 되면 중단 요청. 단순명료하다.