휴가를 안 쓰는 직원들, 괜찮나요?

안 괜찮다. 법적으로 미사용 연차는 연차수당으로 지급해야 한다. 직원이 안 쓴다고 좋아할 게 아니라, 사실 회사에 부채가 쌓이는 것이다. 10명 회사에서 직원당 연차 5일씩 안 쓰면, 연말에 한꺼번에 50일분 연차수당을 내야 한다.

일평균 임금 10만 원 기준 500만 원이 한 번에 빠진다. 현금흐름에 타격이 온다. 그리고 휴가를 안 쓰는 문화는 번아웃의 전조다. “우리 팀 아무도 휴가 안 가요”가 자랑이 아니다.

그것은 “우리 팀 곧 폭발합니다”라는 경고등이다. 강제로라도 쓰게 해야 한다. “이번 분기에 최소 3일은 쓰세요”—이 정도 가이드는 필요하다. 벤처스퀘어는 연차 촉진 제도를 운영한다.

법적으로 정해진 절차가 있다: 1) 연차 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 안에(회계연도 기준이면 7월 1~10일) 남은 연차 일수를 알려 주고, 언제 쓸지 정해 달라고 서면으로 요청한다. 2) 직원이 10일 안에 답하지 않으면, 사용기간이 끝나기 2개월 전까지 회사가 날짜를 정해 서면으로 통보한다. 3) 그래도 안 쓰면 연차수당 지급 의무가 없다. 입사 1년이 안 된 직원은 3개월 전·1개월 전 기준이 따로 있다. 날짜를 하루라도 놓치면 촉진은 무효다. 이 절차를 안 밟으면 미사용 연차 전부 수당으로 줘야 한다.

이것은 법적 절차니까 꼭 지켜라. 현실적 팁: 분기별로 “최소 연차 사용 일수”를 정해야 한다. 분기당 3~4일이면 연간 12~16일. 한국 법정 연차 15일과 거의 맞다.

그리고 대표가 먼저 휴가를 써라. 대표가 1년 내내 안 쉬면 직원들이 “내가 쉬어도 되나?”라는 부담을 느껴. 대표의 행동이 기준이 된다.