스타트업의 회사 복지는 어떤 게 있나요?

“비용부터 줄여라”가 내 철학이다. 초기 스타트업이 대기업 복지 흉내 내면 망한다. 넷플릭스 구독, 무제한 간식, 안마의자, 게임룸—SNS에서 보이는 스타트업 복지는 시리즈B 이후의 이야기다. 시드 단계에서 이러면 투자금을 탕진하는 것이다. 현실적인 복지 우선순위를 알려 주겠다: 1순위(필수): 유연근무제(출퇴근 시간 자율), 점심 식대 지원(월 10~15만 원), 4대 보험 정상 납부.

이것만 해도 스타트업 상위 50%다. 2순위(추천): 도서구입비(월 3~5만 원), 자기개발비(분기 15~30만 원), 리모트 워크(주 1~2일). 3순위(여유 있을 때): 건강검진(연 1회), 경조사비, 생일 축하금. 4순위(시리즈B 이후): 스낵바, 운동비 지원, 법인카드 식비, 워케이션.

비용으로 환산하면: 1순위 복지만으로 1인당 월 15~20만 원(연 200만 원 내외). 2순위까지 더하면 월 25~35만 원(연 350만 원). 10명 회사 기준 연간 2,000~3,500만 원. 이 정도면 무리 없이 가능하고, 직원 만족도도 충분히 높다.

가장 좋은 복지는 “의미 있는 일”과 “성장하는 조직”이다. 이것은 돈이 안 드는 복지다. 복지로 직원을 붙잡을 수 있다는 환상은 버려. 카카오 수준의 복지를 줘도 일이 의미 없으면 사람은 떠나.

반대로 복지가 부족해도 “이 회사에서 내가 성장하고 있다”는 느낌이 있으면 버틴다. 월급 제때 주고, 야근 안 시키는 게 최고의 복지다.

농담이 아니라 진심이다. 스타트업 생태계에서 “월급 밀리지 않고, 야근 강요 없고, 대표가 사람 대우해 주는 회사”가 상위 20%에 해당한다는 게 현실이다. 기본에 충실한 게 먼저다.

Q22(연봉 협상)과 함께 전체 보상 패키지를 설계해야 한다.