스톡옵션 부여 시기와 활용법은?
전문가 확인 필요이 책의 내용은 저자의 경험에 기반한 조언이며, 법적 자문을 대체하지 않습니다. 법령·세금·계약이 걸린 결정은 세무사·노무사·변호사 등 전문가에게 확인하세요.
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입사 후 바로 부여하되, 행사는 2년 후부터. 4년 베스팅(1년 클리프)이 표준. 부여 물량은 전체 발행주식의 10~15%를 풀로 잡아 두고(법정 한도는 일반 비상장 회사 10%, 벤처기업 50%이므로 10%를 넘기려면 벤처기업 확인이 필요하다) 핵심 인재에게 0.5~2%씩 배분.
스톡옵션의 핵심 가치는 “같은 배를 타게 하는 것”이다. 그러나 스톡옵션만으로 낮은 연봉을 정당화하면 안 된다. Q22(연봉 협상)과 함께 전체 보상 체계를 설계해야 한다.
✓ 핵심 체크리스트
- 4년 베스팅 + 1년 클리프가 표준
- 전체 주식의 10~15%를 옵션 풀로 확보 (한도: 일반 10%, 벤처기업 50%)
- 행사가격은 부여 시점 공정가치로—세금 이슈 방지
- 스톡옵션만으로 낮은 연봉을 정당화하면 안 된다
