히든스카우트, 대기업 경력직 채용 의뢰 23% 증가…연간 수요 40% 인사 시즌 집중

대기업의 경력직 인재 확보 경쟁이 연말 정기 인사 발표 이전부터 시작되는 것으로 나타났다. 기업들이 조직 개편과 이듬해 사업 계획에 필요한 인력을 미리 확보하면서 10월부터 이듬해 1월까지 헤드헌팅 의뢰가 집중되는 양상이다. 실제 해당 기간 대기업의 경력직 채용 의뢰는 전년 같은 기간보다 23% 증가했고, 연간 의뢰의 40%가 이 시기에 접수됐다. 채용 공고를 통해 적합한 경력자를 확보하기 어려운 상황에서 기업들이 인사 발표 전부터 후보자 탐색에 나서고 있다는 분석이다.

헤드헌팅 테크 플랫폼 히든스카우트(대표 방현배)는 지난해 10월부터 올해 1월까지 자사 플랫폼에 접수된 대기업 경력직 헤드헌팅 의뢰가 전년 동기 대비 23% 증가했다.

해당 4개월 동안 접수된 의뢰는 연간 대기업 경력직 의뢰의 40%를 차지했다. 대기업의 경력직 채용 수요가 연말과 연초에 집중되고 있으며, 특히 정기 인사 발표가 이뤄지기 전부터 인재 확보 움직임이 활발해지는 것으로 분석됐다.

인사 시즌을 제외한 올해 2월부터 9월까지 대기업 경력직 의뢰는 전년 같은 기간보다 10% 증가했다. 인사 시즌의 증가율 23%는 비인사 시즌보다 13%포인트 높았으며, 증가폭으로는 두 배 이상이었다.

월별로는 10월과 11월에 가장 많은 채용 의뢰가 접수됐다. 연말 정기 인사와 조직 개편이 확정된 뒤 채용을 시작하기보다 이듬해 사업 운영에 필요한 인력을 사전에 검토하는 기업들이 늘어난 것으로 히든스카우트는 해석했다.

직군별로는 영업직군의 채용 의뢰 증가율이 41%로 가장 높았다. 회사는 새해 영업 목표 수립과 사업 확대를 앞두고 실무 경험을 갖춘 인력을 선제적으로 확보하려는 수요가 반영된 것으로 분석했다.

이러한 흐름은 올해 10월에도 이어지고 있다. 히든스카우트에 따르면 이달 1일부터 17일까지 접수된 대기업 경력직 헤드헌팅 의뢰는 지난해 같은 기간보다 20% 증가했다. 다만 해당 수치는 10월 중순까지의 집계로, 월간 또는 연간 채용 수요 전체를 나타내는 것은 아니다.

경력 요건 충족하는 지원자 부족…인사 발표 전 후보자 탐색 확대

대기업이 경력직 채용을 서두르는 배경에는 필요한 경험과 전문성을 갖춘 인재를 확보하기 어렵다는 문제가 있다. 채용 공고를 내더라도 기업이 요구하는 경력 조건에 맞는 지원자를 충분히 확보하지 못하면 채용 기간이 길어질 수 있기 때문이다.

고용노동부의 ‘2026년 상반기 직종별 사업체 노동력 조사’에 따르면 기업이 인력을 채용하지 못한 사유 가운데 ‘요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없음’이 25.8%로 가장 높은 비중을 차지했다. 기업이 필요로 하는 직무 경험과 실제 구직자의 경력 사이에 차이가 존재한다는 의미다.

히든스카우트가 지난 9월 플랫폼에서 활동하는 헤드헌터 200명을 대상으로 진행한 설문에서도 비슷한 문제가 확인됐다. 응답자의 80%는 재직 중인 경력자가 공개 채용 공고에 직접 지원하기보다 헤드헌터의 제안을 받고 이직을 검토하는 경우가 많아 후보자 발굴부터 설득, 최종 입사까지 시간이 걸린다고 답했다.