그룹바이, 면접왕이형과 ‘AI NEXT CAREER FAIR 2026’ 개최…AI 시대 달라진 채용 기준 공개

인공지능(AI)이 기업의 업무 방식과 조직 구조를 바꾸면서 채용시장에서도 새로운 역량을 요구하는 움직임이 나타나고 있다. 기존 직무에 AI 도구를 활용하는 수준을 넘어 AI를 기반으로 문제를 정의하고 해결하는 역할이 등장하면서 구직자와 이직 준비자에게도 변화가 요구된다. 특히 개발과 마케팅, 기획 등 여러 분야에서 직무의 경계가 달라지고 있지만 실제 기업이 어떤 경험과 역량을 평가하는지 확인할 기회는 제한적이다. 채용 규모가 위축된 상황에서 AI 전환에 따른 직무 변화와 기업별 채용 기준을 직접 살펴볼 수 있는 행사가 마련된다.

스타트업 채용 플랫폼 그룹바이는 취업 콘텐츠 크리에이터 ‘면접왕이형’과 함께 오는 11월 16일 서울 한국외국어대학교 오바마홀에서 ‘AI NEXT CAREER FAIR 2026’을 개최한다. 이번 행사는 AI 도입으로 변화하는 직무와 채용 기준을 기업의 실제 사례를 통해 소개하고, 구직자와 채용기업 간 만남을 지원하기 위해 기획됐다. 행사는 오전 10시부터 오후 7시까지 진행되며, 강연 세션은 유튜브를 통해 생중계된다. 참가비는 무료다.

이번 박람회는 AI 기술 자체보다 이를 활용하는 기업의 업무 방식과 인재상 변화에 초점을 맞췄다. 고객의 기술적 문제를 현장에서 해결하는 ‘FDE(Forward Deployed Engineer)’나 AI를 활용해 콘텐츠를 기획하고 품질을 관리하는 ‘AI 콘텐츠 디렉터’처럼 기존 직무에서 역할이 확장되거나 새롭게 구분되는 사례를 다룬다.

채용시장 전반의 불확실성도 행사 기획의 배경이다. 한국경제인협회 조사에 따르면 매출액 기준 500대 기업의 48.8%가 올해 하반기 신규 채용 계획을 수립하지 않았거나 채용 여부를 결정하지 못한 것으로 나타났다. 그룹바이는 이러한 환경에서 AI를 사업에 적용하고 있는 성장기업들이 어떤 직무를 필요로 하는지 직접 확인할 수 있도록 프로그램을 구성했다.

오후 3시부터 진행되는 기업별 채용설명회에는 엘리스그룹, 아이지에이웍스, 의식주컴퍼니(런드리고), 인포뱅크, 데이터라이즈, 차즘 등 6개 기업이 참여한다. 각 기업은 AI 도입 이후 달라진 업무 방식과 직무별 요구 역량, 채용 기준을 소개할 예정이다.

의식주컴퍼니는 ‘런드리고가 직무 수행자가 아닌 문제 해결자를 찾는 이유’를 주제로 발표한다. 데이터라이즈는 ‘AI 시대, 외국어 전공자가 더 강해지는 이유’를 통해 AI 환경에서 전공 역량이 어떻게 활용될 수 있는지 설명한다. 행사에 참여하는 6개 기업이 제시한 채용공고는 총 59개다.

기업 채용 담당자와 20분간 1:1 밋업…현직자 멘토링·AI 서류 클래스 운영

이번 박람회는 기업의 채용 기준을 듣는 데 그치지 않고 실제 채용 기회와 연결할 수 있도록 프로그램을 구성했다. 참가자는 기업별 설명회를 들은 뒤 관심 있는 채용공고에 지원하거나 현장 부스에서 채용 담당자와 직접 상담할 수 있다.

사전 매칭 방식의 1:1 밋업도 운영한다. 참가 신청 후 그룹바이 플랫폼에 프로필을 등록하면 기업이 이를 미리 검토하고, 관심 있는 인재에게 현장 밋업이나 스카우트 제안을 보낼 수 있다. 밋업 제안을 받은 참가자는 기업 채용 담당자와 20분간 개별 대화를 나누게 된다. 사전 제안을 받지 않은 참가자도 기업 부스를 방문해 채용 관련 상담을 진행할 수 있다.

취업과 이직을 준비하는 참가자를 위한 실무 프로그램도 마련됐다. 현장에는 약 50명의 커리어 멘토가 참여해 직무 전환과 이직 준비, 입사지원 서류 등에 관한 1:1 상담을 제공한다.

강연 프로그램에는 유튜브 구독자 87만 명을 보유한 취업 콘텐츠 크리에이터 면접왕이형이 참여한다. 이랜드그룹 최고인사책임자(CHO) 출신인 그는 AI 시대 기업이 요구하는 인재의 기준과 취업·이직 전략을 소개할 예정이다.