창업 이야기
의외의 성과가 있거나 투자를 받은 거의 모든 기업의 CEO가 급박한 위기감을 느낀다. 그 이유는,
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- 직원들이 월급 올려달라고 하고 복지 요구가 높아진다. 근데 우리는 돈을 번 것이 아니라 빌린 것이다.
- 직원이 급격히 늘어나면서 파벌이 형성된다. 논공행상은 고래로 조직을 망가뜨린다.
- 원래 있던 직원과 새로 뽑은 직원간 능력 차이가 시너지보다 상호 마이너스 효과가 나기 시작한다.
- 지분이 나뉘어 있을 경우 투자자들의 지분 보호 욕구가 증대하면서 대외 협상력이 약해진다.
- 대표와 직원들이 마케팅과 홍보에 치중하는 시간이 많아진다. 하던 거도 못한다.
- 목표 매출이 늘면서 영업 압박이 심해지지만 대표 외에 영업 담당자가 마땅히 없을 때가 많다.
- 시장의 기대보다 낮은 프로젝트 완성도가 눈에 보이기 시작하면서 조급해진다.
- 주위에서 숟가락 얹고 감 놔라 대추 놔라 하는 사람이 급격히 는다.
- CEO 스스로가 월급 걱정을 안 하면서 갑자기 나태해진다.
- 빚으로 회사를 키울 수 있다는 막연한 기대감과 부채에 대한 상환 압박이 동시에 밀려온다.
Summary · 摘要 · 要約
English
- After success or funding, CEOs face pay demands on borrowed money, factions and harmful staff skill gaps.
- Investors guarding their stakes weaken bargaining power; publicity distracts from core work.
- Sales targets rise with few sellers beyond the CEO; work falls short of market hopes and outsiders meddle.
- Relief over payroll breeds CEO complacency, while hopes of debt-led growth meet repayment pressure.
中文 (简体)
- 意外取得成绩或获投资后，员工要求加薪和福利，但钱并非赚来；扩员又带来派系和新老员工能力摩擦。
- 投资者更想保护持股，削弱对外谈判力；管理层与员工忙于营销宣传，反而耽误本职工作。
- 营收目标提高，却常只有老板能做销售；项目完成度不及市场期待，外界指手画脚者也增多。
- 不再担心发薪可能让老板懈怠，借债扩张的模糊期待又与还债压力同时涌来。
日本語
- 予想外の成果や出資の後、借りた資金に昇給・福利厚生の要求が重なり、急な増員で派閥や新旧社員の能力差による摩擦が生じる。
- 投資家が持ち分の保護を求めるほど対外交渉力が弱まり、経営者も社員も宣伝に追われ、本来の仕事がおろそかになる。
- 売上目標は上がるのに営業を担えるのは社長だけ。市場の期待に届かない完成度に焦り、外野の口出しも増える。
- 給与の心配がなくなると社長自身が怠け始め、借金で成長できるという漠然とした期待と返済の重圧が同時に押し寄せる。
출처: 그만의 아침편지 원고 모음
